Job Locations CO-Bogota

ID 2026-21274

Category

Intern

Employee Class

Intern

DiDi es la plataforma de tecnología de movilidad más grande del mundo. Con más de 10 años en el mercado, somos la empresa líder en servicios basados en aplicaciones para transporte inteligente, entrega de alimentos y servicios de pago. Haciendo la vida mejor y más fácil para las personas todos los días.

Cuando te unes a Didi, vas a formar parte de una comunidad abierta, inclusiva y diversa de más de 12,000 empleados en todo el mundo. Desde el primer día encontrará una rica cultura global colaborativa donde sus responsabilidades tendrán un impacto directo en la estrategia y el crecimiento de la empresa.

Working at DiDi means solving real problems for millions of riders, eaters, drivers and couriers across Latin America on one of the region's largest ride-hailing and delivery platforms, built to be every day better for everyone. This role is a unique opportunity to gain hands-on experience in a fast-growing, data-driven environment, where decisions doesn't stay in a deck — it ships to a real city before the week is out.

As a Marketing Intern, you will help DiDi show up where our customers already are — on the feed, in the inbox, on the street, behind the wheels — and prove it with the numbers behind every campaign. This role is built for those who wants to learn how to build campaigns that grow the platform; the brand people recognize; and the content that actually engages people.

• Solving growth and engagement problems through testing frameworks — audiences, messages, channels, creative.


• Navigate a crowded, fast-moving channel landscape by running performance campaigns, CRM journeys and content that actually convert.


• Collaborate across brand, performance, product and data to keep every touchpoint sharp and the voice consistent.


• Own a channel, campaign or content metric end to end, managing the pressure of a live budget and a real audience.


• Adapt your approach in real time as performance data tells you what's resonating and what isn't.


• Identify the patterns behind what a young audience actually engages with — and do more of it, fast.

WHAT YOU'LL GET

• A live campaign or CRM flow you own and/or a content project that actually ships to a real audience — your idea, published, with the numbers to learn from.


• A manager who mentors you and gives feedback on a weekly rhythm (not once a semester)


• Structured onboarding and a development trail built with our Learning & Culture team, plus hands-on upskilling on the tools this role uses


• Space to work alongside AI on real problems

• Minimum education: enrolled in a Bachelor's degree (business, engineering, economics, accounting or a quantitative field)


• Availability to onboard on January, 2027 with at least 6 months remaining from graduation date


• Clear communication in Spanish, with working proficiency in English


• Technical foundation: comfortable with data and spreadsheets through the use of Google Sheets and SQL or Phyton basic knowledge. Familiarity with Ad/CRM, SEO and design/video tools is a plus.


• Analytical curiosity: you like a dashboard as much as a good creative


• Storytelling instinct: a feel for culture and what works on social


• Hands-on ownership: organized, data-comfortable and quick to act

• Creamos valor para nuestros clientes: nos esforzamos por crear siempre experiencias valiosas para nuestros usuarios en todo lo que hacemos. Nuestro enfoque es siempre innovar nuevas experiencias que sean seguras, placenteras y eficientes.
• Nos basamos en los datos: creemos firmemente en tomar decisiones informadas, por eso nos basamos en los datos. Podemos navegar mejor por el panorama empresarial estratégicamente mediante el análisis de métricas valiosas.
• Creemos en la colaboración de ganar-ganar: el éxito es un deporte de equipo. Cuando trabajamos para ayudar a nuestros socios y
• los compañeros ganan, nosotros también ganamos. Mientras nos preocupamos por los mejores intereses de todos, nos comunicamos con franqueza y ejecutamos con excelencia en todo lo que hacemos.
• Creemos en la integridad: la integridad es el núcleo de nuestro negocio. Somos personas que siempre queremos hacer lo correcto. Nuestras intenciones son sinceras, decimos lo que pensamos y nos escuchamos unos a otros.
• Siempre nos esforzamos por hacerlo mejor. Eso significa aventurarse más allá de nuestras zonas de confort, aprender de nuestros errores y ayudarnos a crecer unos a otros.
• Creemos en la diversidad y la inclusión: la diversidad es una de nuestras mayores fortalezas. Nuestras diferencias son las que nos hacen distintos. Nos respetamos y creemos en la igualdad de oportunidades para todos.

Estamos comprometidos con desarrollar equipos diversos e inclusivos

En DiDi creemos que nuestras diferencias son nuestra mayor fortaleza. Es por eso que estamos comprometidos con crear y promover igualdad de oportunidades para todos los empleados.

Las decisiones de empleo y desarrollo en DiDi, siempre se basan en las necesidades de la posición y habilidades del candidato. No discriminamos a ningún empleado o aplicarte por raza, edad, sexo, genero, orientación sexual, nacionalidad, estado civil, embarazo, raza, religión o cualquier otro estado protegido por las leyes aplicables donde operamos.

Estamos comprometidos con desarrollar equipos diversos e inclusivos, además de un espacio de trabajo libre de discriminación, es así como creamos mejores productos y servicios, tomamos mejores decisiones y servimos a la comunidad de la cual somos parte.

En línea con nuestra política de diversidad, equidad e inclusión y en cumplimiento de la normativa laboral vigente, esta vacante promueve la postulación de personas con discapacidad debidamente certificada. Todas las candidaturas serán evaluadas con base en criterios objetivos de experiencia, formación y competencias requeridas para el cargo.

Confirmo que antes de ingresar mi postulación ya he leído y acepto el aviso de privacidad para candidatos que está disponible en https://careers.didiglobal.com/terms

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