1、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，整合内部资源，提供HR解决方案；

2、结合业务发展推进组织结构升级，合理有效配置人力资源；支持业务部门进行组织费用的精细化管理，提升整体组织效率；

3、关注目标管理及绩效考核，确保持续的沟通与反馈。开展员工日常沟通，持续关注员工的成长与发展；

4、负责企业文化、价值观在部门的落地，组织团队活动，营造组织氛围，激活组织状态，提升凝聚力；

5、兼顾Site HR相关职场事宜，处理职场日常行政、环境协调及相关对接工作，保障职场有序运转。