1、能够结合新业务目标和发展节奏，规划和设计业务培训、赋能的节奏，通过协调内外部资源落地项目，促进合作商和内部业务团队能力提升

2、梳理搭建合作商培养体系，分析挖掘培训需求，设计培养项目并结合业务发展节奏开发专业课程并培养业务讲师，确保最终落地项目，助力业务发展；

3、开发设计针对渠道及合作商管理岗位业务能力提升项目，助力内部专家提升能力

4、部门内其他项目工作的协助，包括不局限：线上培训产品开发设计、经验交流会、业务分享会等。