1-培训项目管理：

负责内部培训项目的策划、组织与执行，确保项目按时高质量完成。

协调各部门资源，推动培训计划的顺利实施，并跟踪培训效果。

2-课程设计与开发：

根据业务需求和员工发展路径，协助设计并开发线上线下相结合的培训课程。

优化现有课程体系，提升培训内容的专业性和实用性。

3-学习平台维护：

管理和推广公司内部的学习管理系统（LMS/ILearning），确保平台稳定运行，提升用户体验。

定期组织平台上的学习资源推广活动，充分利用现有资源，根据部门需求定制化推广培训内容。

4-数据分析与报告及培训品牌推广宣传：

收集并分析培训数据，生成定期报告，通过数据分析识别培训需求和改进点，持续优化培训方案；

推广培训品牌，营造积极向上的学习氛围，打造学习型组织