品牌运营专家——滴滴女性联盟 (J250717001)
Didi
【项目介绍】
DDWN，滴滴女性联盟（DiDi Women´s Network）是中国互联网公司推出的第一个针对女性职业发展的项目。以“Be Great, Be You （卓然而立，自在绽放）”为口号，滴滴女性联盟着力于为女性员工更包容的职业发展环境，提供温暖有力量的支持，鼓励她们发挥主动性，找到自己的最佳状态，释放自己的潜能；同时建立DDWN社区，为社区成员提供系统化、个性化赋能。2021年3月，在原有DDWN关注的女性议题的基础上，滴滴正式成立DDIN，滴滴多元与包容联盟（DiDi Diversity & Inclusion Network），致力于从员工（Workforce）、职场（Workplace）和社区（Community）三个方面支持每一位生态成员的发展，建设多元共融、有归属感的职场环境，激励创造性和个性，凝聚共识，积极构建多元与包容的合作生态。
【职位描述】
1. 品牌战略与运营规划：思考、梳理品牌和运营策略，设计并执行能够有效提升品牌认知度、美誉度和影响力的行动计划；对女性议题和目标人群有极强的洞察能力和感知能力，保持敏锐洞察，理解其需求与挑战，并将洞察融入品牌与运营策略。
2. 合作搭建与品宣落地：积极主动与公司内外相关部门及机构主动谋求、搭建合作与协作关系，策划并落地相关项目及活动，确保项目目标的达成和影响力的最大化，能够独立或协同完成宣传内容与品牌物料创意的构思、方案执行及效果追踪。
3. 社群运营与用户洞察：员工社群的日常运营、维护与活力激发，营造积极、安全、支持性的社群氛围；对社群成员进行持续的观察、盘点和行为分析，定期产出高质量的洞察报告，识别关键趋势、需求与痛点。能够基于洞察，设计并提出针对性的项目方案或优化建议，以持续提升社群粘性和成员体验。
4.外部关系拓展与品牌推广：积极与国内国际相关组织机构、社群及个人建立并维护良好的合作关系，探索合作机会，对DDWN&DDIN品牌推广和宣传，扩大品牌在更广泛领域的行业影响力。
任职要求
本岗位聚焦于品牌运营、项目策划执行及文化推动，要求对女性和多元包容话题有一定理解，具备执行力、关系建立能力和基础的战略思维。
1. 对女性赋能和多元及包容话题有极大热情，并拥有相关的学习、工作或志愿者经历。
2. 对品牌建设、运营管理及企业文化塑造有独立见解和扎实理解，具备策划、推动、管理并成功落地复杂企业级或跨地区项目的能力，有从0到1搭建或深度运营项目的经验尤佳。
3. 具备优秀的品牌策略思维和整合传播能力，能够策划并执行提升品牌影响力的活动与内容，理解企业文化传播的关键点，具备较强的内容策划能力和优秀的文案撰写功底，能产出高质量的策略方案、报告及传播内容。
4. 具备出色的沟通协调能力、同理心和高情商。拥有丰富的与跨部门、跨层级、内外部不同背景的合作伙伴进行有效沟通、建立信任并推动合作的经验。
5. 熟练使用办公软件，具备基础的设计（如Photoshop、视频剪辑）等视觉呈现能力为加分项。
6. 中文和英文可作为工作语言（书面及口语），能够在快节奏、目标导向的环境中独立工作，主动性强，责任心强，注重细节与结果。