1.结合业务发展规划及组织人才架构，搭建培训体系，制定培训规划。

2.深入团队，洞察业务需求，以业务目标为导向，设计培训方案，跟踪培训项目全周期，并不断优化。

3.与业务团队深度协作，挖掘行业优秀话术及案例，进行经验萃取，以多样化的赋能形式帮助一线专业技能持续提升。

4.有销售课程开发经验，熟悉TO B销售销售策略，可独立成为销售讲师，熟练使用视频制作软件，编辑制作销售课程，沉淀销售知识库。

5.有较好数据分析能力，通过业务数据及培训课程数据分析，定位销售问题，开发培训课程，保证培训预期效果的实现。

6.熟悉LTC流程管理，有TO B相关销售运营管理经验，发现并推动现有销售运营流程优化落地，提升组织效率。