你将会加入快速拓展的国际化业务中，培养关键人才，提升组织的人才密度和内部造血能力，和核心leader们一起打胜仗。

岗位核心职责 ：

1. 业务导向的人才培养发展项目设计

- 配合事业部年度人才战略，设计关键人群的培养发展项目；

- 服务业务的需求，与业务部门深度合作，识别关键岗位的能力缺口，定制专项培养计划；

- 逐步迭代，和其他学习发展模块协同，搭建形成体系化的人才培养发展体系，覆盖各层级、关键岗位和序列的多维培养体系。

2. 数字化学习平台管理*

- 主导或配合完善在线学习平台，推动混合式学习（线上+线下）。

- 利用AI等技术提升培训学习体验（如模拟实战训练、游戏化学习）。

3.学习数据分析与效果评估

- 通过数据追踪学习发展活动的参与度、完成率、行为改变及业务影响（如业绩提升、离职率降低）。

- 通过数据洞察优化项目方案，确保ROI最大化。