招聘战略规划：制定并执行年度高招招聘战略，确保与公司长远发展目标一致。

高层人才获取：负责战略性人才的识别与引进，包括高级管理层、核心技术人才等；建立并维护高端人才的资源池，利用社交网络、猎头等渠道精准锁定候选人。

招聘流程优化：优化招聘流程，确保高效筛选与面试，提升候选人的体验与企业品牌的影响力。针对高阶职位设计定制化的面试与评估机制，确保候选人与公司文化及战略需求匹配。

招聘数据分析与报告：分析招聘数据与市场趋势，评估招聘效果，为高层决策提供数据支持。及时调整招聘战略，确保高阶岗位的招聘成功率与时效性。

薪酬谈判与候选人关系管理：负责高阶候选人薪酬福利的谈判与制定，确保提供有竞争力的待遇以吸引人才。与候选人建立长期关系，提升人才忠诚度，保障公司战略目标的实现。