1、对HR业务有深刻的业务洞察能力，对数据和业务高度敏感，能够处理高复杂度的业务模型并独立完成需求分析。在大型咨询公司从事实施服务5年以上的方案专家和项目经理的工作经历；

2、有扎实的HR解决方案基础能力，3-5年以上Successfactors系统的实施经验最佳。实施的模块包括两个：Onboarding, Employee Center, Compensation,；拥有其他人力资源商业套件5年以上实施顾问经验（如PeopleSoft，Fusion，Workday等），并有意愿快速学习新产品能力者；

3、具备较强的沟通能力，思维敏捷，反应迅速。有较强的跨团队协调能力，有效沟通和推动相关团队，共同推进系统的落地执行；

4、熟练掌握英语，可以流利口语和书写英语好。扎实的Office功底，具备优秀的方案呈现能力；有国际化项目经验优先考虑；

6、熟悉互联网的工作环境，有极强的责任心和钻研精神，能够支持公司海外EHR系统的需求分析，方案设计，系统运维等工作；

7、工作主动积极，以结果为导向，人品正直真诚，有较强的抗压能力，能接受跨时区工作协同。